摘要：本篇指南介绍了农民工工伤工资的计算方式。当农民工遭遇工伤时，他们的工资计算涉及多个因素，包括平均工资、工伤程度和所在行业的规定等。本指南帮助农民工了解他们的权益与保障，以便在遭遇工伤时能够正确维护自己的合法权益。

农民工工伤工资的计算基础

农民工工伤工资的计算基础是其工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和特殊环境下的工作补贴，计算工伤工资时还需参考农民工受伤前的平均工资，可能是近一年的平均工资或近几个月的平均工资，劳动合同和工伤保险也是确定工资标准的重要因素。

农民工工伤工资的计算方法

1、停工留薪期工资：按照农民工受伤前的平均工资计算，但不得低于当地的最低工资标准。

2、伤残津贴：根据伤残等级和当地规定，通常为农民工受伤前平均工资的一定比例。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据伤残等级、所在地区及企业规模等因素，参照当地规定进行计算。

影响因素的补充

1、农民工的工作性质：不同工作性质的农民工，其工资标准和工伤风险可能有所不同。

2、地域差异：不同地区的经济发展水平、生活水平及法律法规可能导致工伤工资计算存在差异。

3、企业规模与经营状况：大型企业和经营状况良好的企业可能更能保障农民工的权益。

维权途径的详细化

1、与用人单位协商解决：农民工可与用人单位沟通，要求按法律规定支付工伤工资。

2、寻求法律援助：如协商无果，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维权。

3、举报与监督：发现用人单位存在违法行为时，可向劳动监察部门举报，维护自身权益的同时，也有助于推动社会公平正义。

4、工会援助：农民工可寻求工会组织的帮助，工会作为职工的代表，有权维护职工的合法权益。

5、媒体曝光：在某些情况下，通过媒体曝光可以引发社会关注，有助于推动问题的解决。

了解农民工工伤工资的计算方法和相关规定对于维护农民工的权益具有重要意义，希望本文能为广大农民工朋友提供帮助，让大家在遭遇工伤时能够了解自己的权益和维权途径，政府、社会各界和用人单位也应共同努力，加强对农民工权益的关注和保护，构建一个公平、正义的社会环境。