摘要：兼职不给工资是一种违法行为，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后维权；若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。建议兼职者提高法律意识，了解相关法规，预防类似情况的发生。

深入了解自身权益

在开始兼职工作之前，首先要了解当地的劳动法规，明确自己的权益和雇主的义务，尤其要关注与兼职工作相关的工资支付、工作时间、休假等方面的规定，这样，在遇到问题时，你就能清楚地知道自己的权益和应对策略。

与雇主进行沟通

如果兼职工作完成后未获得工资，首先要尝试与雇主进行沟通，可以预约一个面谈或者通过电子邮件向雇主说明情况，询问原因，在沟通时，要保持冷静和礼貌，避免情绪化，要求雇主给出明确的解释和解决方案，并尽量留下书面记录或证据。

收集证据

在与雇主沟通的同时，要收集相关证据，这些证据包括工作合同、工作时间记录、工资条等，如果可能的话，还可以收集其他员工的证词或证据，这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，可以寻求法律援助，可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的法律途径和应对策略，在某些情况下，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助，法律是保护自己的有力武器，不要害怕寻求帮助。

应对策略与建议

1、在签订合同时明确薪资条款，包括工作时间、工作内容、薪资数额及支付方式等。

2、养成记录工作情况和问题的习惯，特别是与薪资相关的问题。

3、保持与雇主的良好沟通，及时解决问题，避免问题恶化。

4、了解当地的劳动法规和法律途径，以便在需要时能够迅速采取行动。

5、如果问题无法解决，可以寻求第三方协助，如劳动监察部门、工会等，还可以通过社交媒体或网络平台发声，让更多人了解你的情况并寻求支持。

6、在整个过程中保持冷静和理智，不要受到情绪的干扰，记住你的目标是维护自己的合法权益。

面对兼职未获得应得工资的情况，我们需要保持冷静和理智，采取合适的应对策略，了解自身的权益和当地的劳动法规；尝试与雇主沟通并寻求解决方案；收集相关证据以备不时之需；如果问题无法解决可以寻求法律援助和第三方协助，希望以上建议能够帮助你在遇到类似问题时更好地维护自己的权益。