摘要：兼职工作通常也有五险一金，保障员工的权益和福利。兼职员工同样享有社会保险和公积金的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。兼职员工也应当享有相应的劳动保障，如工资支付保障、安全卫生保障等。对于兼职工作，员工应当了解自己的权益和保障，确保自己的合法权益得到维护。

保障兼职员工的权益

完善相关法律法规

1、对现有法律法规进行修订，明确兼职员工的权益和保障，确保兼职员工在五险一金方面的权益得到法律的支持。

2、制定专门针对兼职员工的劳动法规，明确兼职员工的工作时长、工资待遇、福利待遇等，确保企业遵循法律规定为兼职员工提供相应的保障。

推广劳动合同制度的具体方法

1、加大宣传力度：通过媒体、社交网络等渠道，宣传劳动合同的重要性，鼓励雇主和兼职员工积极签订正规的劳动合同。

2、提供法律咨询和支持：建立劳动法律咨询平台，为兼职员工提供法律咨询和支持，帮助他们了解自身的权益和如何维护自己的权益。

3、简化合同签订流程：简化劳动合同签订流程，降低合同签订的成本和时间，提高兼职员工签订劳动合同的意愿和便利性。

加强企业教育和引导

1、对企业进行培训和教育：组织企业参加劳动法律法规培训，提高企业对兼职员工权益保障的认识和重视程度。

2、引导企业建立公平的用工文化：鼓励企业建立公平的用工文化，尊重兼职员工的工作和贡献，为兼职员工提供平等的福利待遇和发展机会，通过这些措施和建议的实施，我们可以更好地保障兼职员工的五险一金权益，促进社会的公平和谐发展。