摘要：面对拖欠兼职工资的问题，可以采取以下措施应对。与雇主沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规定并维护自身权益。可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便维权时使用。兼职者应积极应对，合理合法地维护自己的劳动成果和权益。

了解拖欠工资的情况

要解决这个问题，首先需要了解拖欠工资的具体情况，包括拖欠的规模、原因以及涉及的法律问题，只有明确了问题的根源，我们才能有针对性地寻找解决方案。

与雇主沟通

一旦发现兼职工资被拖欠，首先应该保持冷静，与雇主进行理智的沟通，明确告知雇主拖欠工资的行为是不合法的，并强调自己的权益，要求雇主给出具体的解决方案和期限。

收集证据

在与雇主沟通之前，务必收集相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，这些证据将有助于证明自己的权益，以及在必要时进行法律诉讼。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，或者遇到拒不支付工资的恶劣情况，可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。

向相关部门投诉

除了与雇主沟通和寻求法律援助外，还可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或工会等有关部门投诉，这些部门将会对投诉进行调查，并采取相应的措施解决问题。

加强法律法规宣传和执行

为解决拖欠兼职工资的问题，需要加强法律法规的宣传和执行，政府应加强对企业的监管，确保企业遵守劳动法规，并加大对违法企业的处罚力度，加强对兼职者的法律宣传，让他们了解自己的权益和维权途径。

建立兼职者互助平台

建立兼职者互助平台，让兼职者可以分享经验、交流信息、互相帮助，遇到问题时，可以在平台上寻求帮助和建议，平台还可以组织集体投诉或维权行动，提高维权的效率和效果。

企业诚信建设

企业是解决拖欠兼职工资问题的关键，企业应树立良好的形象，遵守法律法规，尊重员工的权益，在招聘兼职者时，应明确其权益和义务，确保按时支付工资。

加强社会监督

社会监督是解决拖欠兼职工资问题的重要手段，媒体、网络等渠道应加强对这一问题的关注和报道，提高社会的关注度，社会各界应积极参与监督，对违法企业进行曝光和谴责。

应对拖欠兼职工资的问题需要多方面的努力，兼职者、企业、政府和社会各界都应积极参与，共同努力解决这个问题，保障兼职者的权益，我们相信，只有通过共同努力，才能有效解决拖欠兼职工资的问题，共建和谐的社会环境。