摘要：兼职需要签合同，兼职合同对于保障双方权益至关重要。合同明确了工作内容、报酬、工作时间等细节，保障了劳动者的合法权益，同时也便于用人单位管理。没有合同，一旦发生纠纷，双方权益都难以得到保障。签订兼职合同是必要的，有助于维护良好的雇佣关系。

兼职合同的重要性

1、保障双方权益：兼职合同是雇主和雇员之间的法律约定，它确保了双方的权利得到保障，合同明确了工作内容、时间、工资待遇和福利待遇等，为双方提供了解决纠纷的法律依据。

2、明确工作职责和权利：合同内容明确了员工的工作职责和权利，避免了工作模糊、权责不清的情况，员工通过合同了解自己的权利和义务，从而更好地维护自己的权益。

3、避免口头约定的不确定性：很多雇主和员工之间可能通过口头约定达成一些协议，但口头约定存在不确定性，当发生纠纷时，很难证明双方的真实意图，而签订合同可以避免这种不确定性，确保双方的权益。

4、作为工作凭证：兼职合同是员工工作的重要凭证，尤其在涉及工资纠纷、工作时间调整或解雇等情况时，合同是重要的证据。

兼职合同的必要性

1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是全职还是兼职，劳动者与用人单位之间都应签订劳动合同，这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

2、维护市场秩序：签订兼职合同有助于规范企业和个人的行为，维护市场秩序，在竞争激烈的市场环境下，遵守合同是维护公平和公正的重要手段。

3、促进信任与合作：合同可以增强雇佣双方之间的信任与合作，通过明确彼此的预期和要求，双方共同遵守合同约定，实现共赢。

4、建立长期合作关系：对于长期合作的兼职岗位，合同有助于建立稳定的合作关系，确保双方权益不受损害。

通常包括：

1、双方的基本信息：如雇主和员工的姓名、联系方式、地址等。

2、工作内容和职责：详细列明员工的工作职责和范围。

3、工作时间和地点：约定员工的工作时间和工作地点。

4、工资待遇和福利：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

5、保密条款和违约责任：约定双方在合作过程中需要保守的商业秘密和保密责任，以及违约时的赔偿和处罚措施。

兼职是需要签合同的，签订合同不仅有助于保障雇主和员工的权益，还有助于维护市场秩序和促进双方的信任与合作，在选择兼职时，我们应主动与雇主协商签订合同，并确保自己了解合同内容，明确权利和义务，在签订和履行合同过程中，我们还需注意以下几点：

1、签订合同时，务必仔细阅读合同内容，明确自己的权利和义务。

2、如有不确定之处，可请教专业人士或法律顾问，确保自己的权益得到最大化保障。

3、履行合同过程中，严格遵守合同约定，避免出现违约情况。

4、若出现纠纷，可通过法律途径维护自己的合法权益，可寻求法律援助或咨询律师，以便更好地解决纠纷。