关于兼职在节假日是否享有三倍工资的问题，存在争议。兼职人员的工资报酬和待遇取决于与雇主之间的合同约定。若合同中未明确说明节假日工资报酬的加倍规定，则兼职人员可能无法享受三倍工资。具体情况需结合雇佣合同及相关法律法规来判断。兼职节假日是否享三倍工资需视合同而定，若无明确约定，则无法享受三倍工资待遇。

节假日三倍工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，全职员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于其日工资的三倍作为加班工资，这一规定旨在保障全职员工的合法权益。

兼职人员的权益保障

对于兼职人员，他们与全职员工一样，都是劳动者，应当受到劳动法的保护，兼职人员在法定节假日工作，其合法权益也应当得到保障，由于兼职工作的特殊性，如工作时间、工作内容等可能与全职员工有所不同，因此兼职人员的权益保障需结合具体情况进行分析。

兼职节假日三倍工资的实际情况

在实际操作中，兼职人员在节假日是否享有三倍工资，需考虑用人单位的规定，部分用人单位在招聘兼职人员时，会在劳动合同或相关协议中明确节假日工作的工资待遇，如合同中已明确规定节假日三倍工资的政策，用人单位则应按约支付，不同地区、不同行业对兼职人员的权益保障存在差异，因此具体情况还需结合当地法律法规和实际情况进行分析。

法律法规的解读与探讨

《中华人民共和国劳动法》虽保障了劳动者的合法权益，包括兼职人员，但关于兼职人员在节假日是否享有三倍工资的规定并未明确，在实际操作中，还需结合其他相关法律法规进行解读。《劳动合同法》规定，劳动合同应明确工作内容、地点、时间、报酬等事项，在签订兼职合同时，双方应明确节假日工作的工资待遇，如合同中有明确规定且符合法律法规，用人单位应按约支付兼职人员工资。

兼职人员在节假日工作的工资待遇问题是一个综合性的问题，需综合考虑法律法规、实际情况和双方约定，劳动者应了解自己的权益，并积极维护，如遇权益受损，应采取相应措施。

除了法律法规的保障，社会各界还应关注兼职人员的权益保障问题，政府、用人单位和劳动者应共同努力，完善相关法律法规，加强监管和执行力度，确保兼职人员的权益得到切实保障，劳动者也应提高自身的法律意识和维权意识，了解自己的权益并学会维护自己的合法权益。

通过本文的探讨和分析，希望能为广大读者提供有益的参考，更好地了解兼职人员在节假日工作的工资待遇问题，并为自己的权益保障提供明确的指导。