关于兼职不给钱是否可以报警的问题，如果兼职过程中遇到未获得应有报酬的情况，是可以报警维权的。劳动者在付出劳动后，有权依法获得相应的报酬。若雇主拒绝支付，则构成违法行为。遇到这种情况，应及时向劳动监察部门或警方求助，并提供相关证据。劳动者在兼职前也应充分了解自身权益，签订合法合同，以便更好地保障自身权益。

兼职的基本权益

劳动者在进行兼职工作时，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予我们的基本权利，无论全职还是兼职，只要付出了劳动，都有权获得相应的报酬。

兼职不给钱的情况分析

1、违反劳动法：如果雇主未按照约定支付工资，且没有合理解释，这可能违反了劳动法的规定。

2、欺诈行为：如果雇主在招聘时未明确告知兼职不支付工资，而后又拒绝支付，这可能构成欺诈。

遇到兼职不给钱该怎么办？

1、协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解原因并寻求解决方案。

2、收集证据：如沟通无果，需要收集相关证据，如工作记录、合同等，以证明自己的权益。

3、投诉：可以向当地的劳动监察部门或相关机构投诉，寻求他们的帮助。

4、报警：在涉及金额较大、存在欺诈行为或人身安全受到威胁等情况下，可以考虑报警。

兼职不给钱可以报警的具体情况

1、涉及金额较大，且雇主拒绝支付。

2、雇主存在欺诈行为，如虚假承诺、隐瞒事实等。

3、兼职不给钱的同时伴随着对劳动者的人身安全构成威胁。

报警后的处理流程

1、警方调查：报警后，警方会展开调查，收集相关证据。

2、调解：警方可能会尝试联系双方进行调解。

3、立案处理：如证据确凿且涉及违法行为，警方将依法处理。

如何避免兼职不给钱的情况？

1、选择正规渠道：选择兼职时，尽量选择正规招聘网站或中介机构。

2、签订合同：与雇主签订合同时，明确工作内容、报酬、支付方式等。

3、保留证据：工作过程中，保留相关证据，如工作记录、聊天记录等。

4、了解法律法规：增强自我保护意识，了解相关劳动法律法规。

兼职不给钱是一种违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益，在遇到类似情况时，首先要保持冷静，与雇主进行沟通；若无法解决，可寻求相关部门帮助；如有必要，可报警处理，我们也要学会预防类似情况的发生，选择正规渠道、签订合同、保留证据等都是有效的预防措施，希望本文能帮助大家更好地了解自己的权益和应对措施。