摘要：农民工工资拖欠问题亟待解决。对此，可采取以下策略与途径：加强监管，确保工程款项专款专用；完善法律法规，加大违法惩戒力度；建立欠薪保障制度，如设立欠薪保障基金，为农民工提供法律援助；加强宣传教育，提高企业和个人对欠薪问题的认识。通过这些措施，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定。

现状、解决策略与途径

农民工是我国现代化建设的重要力量，他们在城市建设中付出了辛勤的努力，拖欠农民工工资的问题一直存在，这不仅侵犯了农民工的合法权益，也影响了社会的稳定和发展，本文将详细探讨农民工工资拖欠的现状、解决策略与途径。

当前，农民工工资拖欠问题仍然严峻，一些企业或个人未能按照约定时间支付农民工工资，导致农民工生活困难，甚至引发社会矛盾和冲突，造成这一现象的原因主要包括企业经营困难、法律法规执行不力、监管不到位以及社会对农民工权益的忽视等。

二、解决拖欠农民工工资问题的策略

为了解决农民工工资拖欠问题，应采取以下策略：

1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，并加强法律宣传，提高农民工的法律意识和维权能力。

2. 完善监管机制：政府部门应加强对企业工资支付的监管，确保企业按时足额支付农民工工资，并依法处理存在拖欠工资行为的企业。

3. 推动诚信建设：企业应积极履行社会责任，树立良好的企业形象，提高信誉度，减少拖欠工资行为。

4. 加大执法力度：对于严重拖欠工资的企业或个人，应依法追究其法律责任，确保执法公正、公开、公平。

三、解决拖欠农民工工资问题的途径

1. 协商解决：农民工应与雇主进行协商，寻求解决问题的办法，并保留相关证据以维护自己的权益。

2. 投诉举报：如协商无果，农民工可向相关部门投诉举报，提供相关证据和材料，寻求帮助。

3. 法律途径：对于严重拖欠工资的行为，农民工可通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼、寻求法律援助等。

4. 舆论监督：通过媒体、网络等渠道曝光拖欠工资的行为，形成社会压力，促使相关部门和企业解决问题。

解决拖欠农民工工资问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、社会各方面的共同努力，除了以上提到的策略与途径，还需要加强社会宣传和教育，提高全社会的公平意识和法治观念，共同营造一个尊重劳动、保障劳动者权益的社会环境。