摘要：农民工工资拖欠问题涉及劳动者权益和社会公正，解决途径需高效且得当。针对拖欠农民工工资问题，应向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求快速解决。有效途径包括加强监管、完善法律法规、推动信息化建设等。部门选择上，劳动保障部门因贴近民众需求，反应迅速，成为首选。效率方面，需多部门协同合作，形成合力，确保问题得到高效解决。

农民工工资拖欠问题的严重性

农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市发展做出了巨大的贡献，一些企业或个人存在拖欠农民工工资的行为，这不仅侵犯了农民工的合法权益，降低了他们的生活水平，还可能引发社会矛盾和冲突，解决拖欠农民工工资问题刻不容缓。

解决农民工工资拖欠问题的部门途径

1、人力资源和社会保障部门：作为负责劳动监察和劳动争议调解的主要机构，当农民工遇到工资拖欠问题时，可以向其投诉，该部门将对企业进行调查，调解劳动争议，保障农民工的合法权益。

2、住房和城乡建设部门：针对与建筑工程相关的农民工工资拖欠问题，可以向住房和城乡建设部门反映，该部门将针对建筑领域的特性，对相关企业进行调查和处理，从而保障农民工的工资权益。

3、公安机关：若工资拖欠问题涉及违法行为，如拒不支付劳动报酬等，农民工可以向公安机关报案，公安机关将依法调查处理，维护农民工的合法权益。

4、法院：作为维护社会公平的最后一道防线，当农民工工资拖欠问题无法通过其他途径解决时，可以向法院提起诉讼。

选择最快解决途径的关键因素

1、证据充分性：解决拖欠工资问题的关键在于证据，农民工应保留与工资拖欠相关的证据，如合同、聊天记录、工资条等，以便在投诉或诉讼过程中使用。

2、问题性质：根据拖欠工资问题的性质选择最合适的解决途径，涉及劳动争议的可通过劳动监察部门解决，涉及违法行为的则可通过公安机关处理。

3、部门效率与协作：了解当地各部门的处理效率，选择效率较高的部门求助，加强部门间的沟通与协作，提高解决效率。

4、法律援助与宣传：加强法律援助力度，为农民工提供法律支持和咨询，加强宣传教育工作，提高企业和农民工对工资支付的法律意识。

拖欠农民工工资问题是一项严重的社会问题，需要各部门积极参与和共同努力，农民工在遇到工资拖欠问题时，应根据问题性质、证据充分性、部门效率等因素选择合适的解决途径，加强部门间的沟通与协作，提高解决效率，只有这样，我们才能共同构建一个公平、和谐的社会环境。