摘要：本篇文章主要关于农民工工资拖欠问题的起诉状。文章指出，农民工工资被拖欠是一种常见的社会问题，涉及劳动者的合法权益。文章将进行法律分析，探讨农民工如何通过法律途径维护自己的权益，包括起诉状的撰写和提交法院的过程。最终目的是解决农民工工资拖欠问题，保障其合法权益。

事件背景

被告单位某大型建筑公司，在承接重要工程项目后，雇佣了大量农民工参与施工，工程竣工后，被告单位却未能按照约定支付农民工工资，导致众多农民工的生活陷入困境，原告作为其中的一名农民工，经过多次与被告单位协商无果后，决定通过法律途径维护自己的合法权益。

事实陈述

1、被告单位与原告签订了正式的劳务合同，明确约定原告为被告单位提供劳务，被告单位按时支付工资，\n2. 原告严格按照合同约定履行了劳务义务，参与了被告单位的工程施工，并圆满完成了工作任务，\n3. 工程竣工后，被告单位却未能按照约定时间支付原告工资，拖欠工资数额巨大且持续时间长达数月，\n4. 原告曾多次与被告单位沟通协商，要求支付拖欠工资，但被告单位一直未能给出合理的解决方案。

法律分析

1、被告单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资，被告单位需承担法律责任，\n2. 在起诉过程中，原告需要收集劳务合同、工资单、银行转账记录、施工记录等关键证据，以证明被告单位拖欠工资的事实，\n3. 原告需要按照法律程序向法院提起诉讼，在诉讼过程中，原告需充分陈述事实、举证、质证，并接受法院的调查和判决。

解决方案

1、起诉策略：原告应明确诉讼请求，要求被告单位支付拖欠工资，并承担相关费用，原告应充分举证，证明被告单位拖欠工资的事实，\n2. 法律援助：原告可以寻求专业律师的帮助，律师可以协助原告收集证据、起草诉状、参与庭审等，以提高诉讼的成功率，\n3. 调解与和解：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解以达成和解，原告可以把握调解机会，提出合理要求，寻求被告单位的积极配合，以尽快解决纠纷，\n4. 执行判决：若法院判决被告单位支付拖欠工资，但被告单位拒不履行判决，原告有权向法院申请强制执行，法院将采取必要措施，确保原告的合法权益得到保障。

为解决拖欠农民工工资这一社会问题，我们需要加强法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识，政府应加强对劳动市场的监管力度，确保劳动者的合法权益得到切实保障，只有这样，我们才能有效解决拖欠农民工工资的问题，维护社会的稳定和发展。