农民工工资无法按时获得是一个普遍存在的问题。面对这种情况，农民工应该采取积极的解决策略。与雇主进行沟通，明确工资拖欠原因，寻求解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法相关规定，维护自身权益。还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。建议农民工平时保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便维权时更有力。农民工可通过多种途径解决工资问题，维护自身合法权益。

农民工工资要不到的原因分析

1、工程建设单位资金不足：这是导致农民工工资拖欠的主要原因之一，一些建设单位由于资金链断裂，无法按时支付工程款，进而导致农民工工资无法按时发放。

2、劳务分包制度不规范：部分分包商在承接工程后，为了降低成本，可能会采取不规范的手段，如压低工人工资、拖欠工资等，这也导致了农民工工资被拖欠的原因之一。

3、农民工自身权益保护意识不强：部分农民工由于缺乏法律知识和维权意识，不知道如何维护自己的合法权益，容易被拖欠工资。

解决策略与建议

1、加强法律法规建设：政府应制定更加完善的法律法规，明确各方责任，加大对违法行为的处罚力度，从根本上解决工资拖欠问题。

2、强化政府监管力度：政府应加强对工程建设单位的监管，确保其按时支付工程款；规范劳务分包行为，防止分包商采取不正当手段拖欠工资。

3、提高农民工自身权益保护意识：通过法律宣传和教育，提高农民工的维权能力和意识，让他们了解自己的权益和维权途径。

4、建立工资保障机制：设立专门的工资保障基金，对工程建设单位实行严格的监管和考核，确保农民工工资的按时支付。

5、加强信息化建设：建立工程建设领域的信息化平台，实现信息互通和共享，减少因信息不对称导致的工资拖欠问题。

6、鼓励社会各界参与监督：鼓励媒体、社会组织、人民群众等参与监督，形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围。

案例分析

某地政府在解决农民工工资拖欠问题时，采取了以上多项措施，通过加强法律法规建设、政府监管力度、提高农民工权益保护意识以及建立工资保障机制等举措的实施，该地区的农民工工资拖欠问题得到了显著缓解，农民工的合法权益得到了有效保障，这一案例充分说明了解决农民工工资拖欠问题的策略和建议的有效性。

解决农民工工资要不到的问题需要政府、社会各界共同努力，通过采取上述措施，可以有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，促进社会的稳定和发展。