摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

目标：

1、确保建筑领域的农民工能够按时足额获得工资。

2、规范建筑企业的工资支付行为。

3、建立并完善建筑领域工资支付的监管机制。

基本原则：

1、依法支付原则：建筑企业应严格遵守国家法律法规及相关政策规定，切实履行工资支付责任。

2、公平公正原则：保障每一位农民工平等获取工资的权利，避免歧视和拖欠现象。

3、实名制管理原则：建筑企业应建立并实施农民工实名制管理制度，确保工资支付对象准确无误。

4、监管透明原则：建立透明、高效的工资支付监管机制，加强社会监督，确保工资支付公正公开。

具体措施：

1、建立工资支付保障机制

* 设立农民工工资专用账户，确保工资资金专款专用。

* 推行银行代发工资制度，确保工资直接发放到农民工手中。

* 建立工资支付监控平台，实现实时监管，确保工资支付的及时性和准确性。

2、落实实名制管理

* 全面实施农民工实名制管理，记录基本信息、工作时长、工资标准等。

* 实行劳务分包企业实名制管理，确保用工信息的真实性。

* 建立实名制信息平台，方便农民工查询个人信息及工资支付情况。

3、加强监管力度

* 各级政府应加强对建筑领域的监管，确保工资支付政策的落实。

* 建立欠薪投诉处理机制，快速响应并处理农民工的欠薪投诉。

* 对拖欠工资的企业进行严厉处罚，并追究相关责任人的法律责任。

4、推行工程担保制度

* 鼓励建筑企业购买工程担保产品，为工资支付提供保障。

* 建立工程担保机构，为建筑企业提供专业的担保服务。

* 担保机构应对建筑企业的工资支付情况进行定期评估，确保工资按时足额支付。

5、强化企业自律

* 建筑企业应自觉遵守国家法律法规及地方政策规定，诚信经营。

* 鼓励企业建立内部工资支付管理制度，规范内部工资支付流程。

* 加强企业文化建设，提高员工素质，增强企业的社会责任感。

责任追究：

1、建筑企业作为工资支付的责任主体，应确保工资按时足额支付。

2、对拖欠工资的企业，将依法依规进行处理，并追究相关责任人的法律责任。

3、政府部门应加强对建筑领域的监管，对监管失职、渎职行为进行严肃追责。

附则：

1、本办法自发布之日起施行。

2、本办法的解释权归相关部门所有。

3、当本办法需要修订时，由相关部门负责起草，经政府审议通过后公布实施。

建筑领域农民工工资支付问题关系到农民工的切身利益和社会和谐稳定，通过制定此暂行办法并全面落实，可以有效保障农民工的合法权益，规范建筑企业的工资支付行为，这需要各级政府、建筑企业和社会各界的共同努力，共同为建筑领域的农民工创造一个公平、公正的工作环境。