农民工工资保证金应交由相关部门或指定机构进行管理和监督，以确保农民工的合法权益得到保障。该保证金是为了确保农民工工资的按时足额支付，避免拖欠工资等问题发生。通过明确责任，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和谐发展。

农民工工资保证金的概念及作用

农民工工资保证金是我国为保障农民工合法权益而设立的一项重要制度，在工程建设领域，它指的是工程建设单位在申请施工许可证前，按照一定比例向指定账户预存的专项资金，主要用于确保农民工工资的按时支付，这一制度的实施，旨在预防工程建设领域拖欠农民工工资的问题，从而保障农民工的合法权益。

农民工工资保证金的交纳对象

农民工工资保证金的交纳对象主要是工程建设单位，作为项目的发起者和主要责任人，建设单位应承担保障农民工工资支付的责任，预存农民工工资保证金是建设单位履行其社会责任和法定义务的体现。

农民工工资保证金的管理

农民工工资保证金的管理涉及多个部门，通常由当地的劳动保障部门或建设主管部门负责，这些部门会设立专门的账户，对农民工工资保证金进行专户管理，以确保其专款专用，相关部门还会对农民工工资支付情况进行监管，确保资金用于保障农民工工资的支付。

农民工工资保证金的监管与追责

为确农民工工资保证金规范使用和有效监管，相关部门建立了严格的监管机制，任何挪用、占用农民工工资保证金的行为都将受到严肃追责，对于建设单位而言，如果未能按时预存农民工工资保证金，或者预存的保证金不足以支付农民工工资，导致农民工工资拖欠，建设单位将承担相应的法律责任。

案例分析

以某市的大型工程建设项目为例，建设单位按照要求预存了农民工工资保证金，在工程建设过程中，由于资金链问题导致农民工工资无法支付时，劳动保障部门及时介入，利用预存的农民工工资保证金先行支付农民工工资，从而有效保障了农民工的合法权益，这一案例充分说明了农民工工资保证金制度的重要性和有效性。

农民工是我国现代化建设的重要力量，他们的工资问题关系到社会的和谐稳定，农民工工资保证金制度是保障农民工合法权益的重要制度，我们需要加强对这一制度的宣传和推广，让更多的农民工了解其权益，提高维权意识，共同维护社会公平正义，建设单位和社会各界也应积极支持和配合这一制度的实施，共同构建一个公平、和谐的社会环境。