摘要：联想正在招聘各类人才，致力于构建人才生态，共同实现科技梦想。通过招聘活动，联想希望能够吸引更多优秀的人才加入，共同推动科技创新与发展。联想重视人才培养和团队建设，为员工提供广阔的舞台，让每个人的潜力得到充分发挥。加入联想，共筑科技梦想，创造美好未来。

联想招聘理念

联想坚信人才是企业最宝贵的资源，是企业发展的核心动力，我们致力于寻找和吸引全球的优秀人才，共同推动联想事业的发展，我们倡导多元化和包容性，尊重不同背景、不同文化、不同专业的人才，欢迎所有有志于科技行业的人才加入联想，联想坚持以人为本的原则，关注员工的成长与发展，提供良好的工作环境、优厚的福利待遇以及丰富的培训机会，让每一位员工都能在联想实现自己的价值。

联想招聘策略

1、校园招聘：联想高度重视校园招聘，与全球顶尖学府建立紧密合作关系，吸引优秀毕业生加入联想，我们还通过在线招聘平台，为学生提供实习、就业等机会。

2、社会招聘：针对社会各类人才，联想通过招聘网站、社交媒体等渠道广泛招募优秀人才，我们注重人才的综合素质和专业能力，为不同岗位寻找最合适的人选。

3、内部推荐：为了激发员工的积极性，联想实行内部推荐制度，员工可以推荐身边的优秀人才加入公司，这种招聘方式不仅有助于企业引进优秀人才，还增强了团队的凝聚力。

联想招聘流程

联想的招聘流程包括简历筛选、面试环节、背景调查和录用通知四个步骤，人力资源部门负责收集并筛选简历，挑选符合岗位要求的候选人，候选人需参加面试，以全面了解其专业能力、综合素质以及与公司文化的契合度，通过面试的候选人将接受背景调查，以确保信息的真实性，经过综合评估，确定最终录用名单，并向候选人发放录用通知。

人才发展路径

联想为新员工提供全面的培训，包括入职培训、技能培训、管理培训等，以帮助员工快速适应工作环境，提升专业能力，联想建立明确的晋升通道，员工可以通过努力工作、不断学习、积极表现，获得晋升的机会，为了满足公司业务发展需求，联想实行调岗与轮岗制度，让员工在不同岗位上锻炼能力，拓宽视野，联想还组建专家团队，为在某一领域表现突出的员工提供更大的发展空间，同时为公司创造更多价值。

联想招聘始终坚持以人才为核心的发展战略，关注人才的成长与发展，我们致力于构建人才生态，携手全球人才，共创美好未来。