摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定详解

概述：

随着我国事业单位公开招聘制度的逐渐完善，对于招聘过程中的违纪违规行为，其处理规定也日趋明确，本文旨在阐述事业单位在公开招聘过程中，对违纪违规行为的具体处理规定，以确保公开招聘的公正、公平和透明，为应聘者提供一个公平竞争的环境。

事业单位公开招聘概述

事业单位公开招聘是选拔人才的重要途径，其目的在于吸引具备相应资格条件的人才，为事业单位的发展提供有力支持，公开招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔人才的客观性和公正性。

违纪违规行为类型

在事业单位公开招聘过程中，可能出现的违纪违规行为包括但不限：虚假报名、提供伪造证件；考试作弊、抄袭等舞弊行为；行贿、受贿等贿赂行为；擅自招聘、超计划招聘等违规招聘行为；以及其他违反考试纪律、泄露考试试题等行为。

处理规定

针对上述违纪违规行为，事业单位应依据相关规定进行处理，处理措施包括：警告、取消考试资格、禁止参加招聘、通报批评以及追究法律责任等，具体处理应根据违规行为的情节严重程度进行决定。

处理程序

事业单位在发现违纪违规行为后，应依照以下程序进行处理：

1、调查核实：对涉嫌违纪违规行为进行深入调查，收集相关证据。

2、告知当事人：及时告知当事人其行为涉嫌违纪违规，并告知处理依据。

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定是确保公开招聘公正、公平和透明的重要保障，事业单位应严格执行相关规定，对违纪违规行为进行严肃处理，为应聘者提供一个公平竞争的环境，应加强监督与评估，不断完善处理规定，提高公开招聘的选拔效率和质量。