图书馆管理员招聘要求强调专业能力与素质的综合考察。应聘者需具备图书馆学或相关专业背景，熟悉图书馆管理理论和实践，具备良好的组织、协调、沟通能力和服务意识。还需掌握现代信息技术，能够熟练操作各类图书馆管理系统和软件。招聘过程中，将全面评估应聘者的专业能力、工作经验、服务态度以及综合素质，以确保找到合适的人选来管理图书馆，提供优质的读者服务。

招聘基础要求

1、学历要求：应聘者需具备图书馆学、信息管理、计算机科学等相关专业的本科及以上学历。

2、专业知识：应聘者需掌握图书馆学基本理论、信息管理和文献分类等专业知识，并熟悉图书馆业务工作流程。

3、语言能力：具备良好的中文读写能力，以及一定的英文阅读和口语交流能力。

4、基本技能：熟练掌握计算机操作、办公软件应用、数字化技术操作等基本技能。

专业能力要求

1、文献管理能力：具备扎实的文献管理知识，能够独立完成图书的分类、编目、归档等工作。

2、信息服务能力：具备良好的信息素养，能为读者提供高效的信息咨询、文献检索、知识导航等服务。

3、技术应用能力：熟悉数字图书馆技术，能够运用相关软件和技术手段进行信息资源的管理和建设。

4、学习能力：具备持续学习的能力，能够跟踪学科前沿动态，及时更新专业知识。

服务素质要求

1、服务意识和沟通能力：具备良好的服务意识，积极主动为读者服务，注重满足读者的需求，并具备清晰、准确地解答读者咨询问题的能力。

2、团队协作能力：能够与其他图书馆工作人员协作，共同完成任务。

3、抗压能力：具备较强的工作压力承受能力，能够在繁忙的工作中保持高效和稳定。

其他要求

1、职业操守：遵守职业道德规范，保护读者隐私，严守图书资料的安全与保密。

2、身体健康：身体健康，适应图书馆工作的特点。

3、学习能力：具备快速学习新知识和适应新环境的能力。

4、责任心：对工作认真负责，确保图书馆工作的顺利进行，为读者提供良好的服务体验。

为更好地满足这些要求，我们建议：

1、求职者除掌握专业知识外，还需提升服务意识和沟通能力，培养良好的职业素养。

2、在职的图书馆管理员应积极参加培训和学习活动，提高自己的专业技能和服务素质，以适应信息技术发展的需求。

3、图书馆应建立完善的培训体系，为管理员提供定期的培训和进修机会，助力他们提高业务水平和服务质量。

图书馆管理员的招聘要求涵盖了专业背景、专业知识、专业能力、服务素质等多个方面，为了满足这些要求，应聘者需要不断学习和提升自己的专业技能和服务素质，只有这样，才能更好地履行职责，为图书馆的持续发展做出贡献。