摘要：模具行业招聘现状呈现需求增长趋势，随着制造业的快速发展，模具设计与制造人才供不应求。当前模具招聘面临专业技能要求高、人才竞争激烈等问题，但随着智能制造和工业4.0的推进，行业对高素质人才的需求将不断增长。模具行业招聘将更加注重创新能力、实践经验和团队协作能力的考察，线上招聘平台的发展也将为模具行业招聘带来更多机遇和挑战。

模具行业招聘现状

模具行业作为制造业的核心领域，随着技术的不断进步和市场竞争的加剧，对人才的需求日益旺盛，当前模具行业招聘呈现以下特点：

1、市场需求旺盛：随着制造业的飞速发展，模具行业对各类人才的需求持续上升，特别是在珠三角、长三角等地，对技术工人、工程师及项目经理等岗位的需求尤为突出。

2、竞争激烈：模具行业的特殊性导致企业在招聘过程中面临激烈的竞争，优秀的模具人才供不应求，企业需要面对众多竞争对手争夺有限的人才资源。

3、技能要求高：除了基本的机械加工技能，模具行业还要求求职者掌握CAD、CAE、CAM等设计软件的操作，以及新材料、新工艺的应用，对求职者的专业技能和实际操作能力要求较高。

模具行业发展趋势及招聘策略

面对未来，模具行业的发展趋势及招聘策略需相应调整：

1、智能化与自动化趋势：随着工业4.0和智能制造的推进，模具行业将逐渐实现智能化和自动化，企业在招聘过程中应更加注重求职者在智能化、自动化方面的技能和经验。

2、高技能人才需求增长：随着技术不断进步，高技能人才的需求将不断增长，企业应注重培养高素质、高技能的人才，并积极引进优秀人才。

3、多元化招聘渠道：为更好地吸引人才，企业应采用多元化的招聘渠道，如社交媒体、行业论坛等，以扩大企业影响力，吸引更多优秀人才。

4、重视员工培训和职业发展：为留住人才，企业应建立完善的培训体系，提供职业发展规划及晋升机会，让员工感受到企业的关爱和重视。

5、提升企业文化和福利待遇：良好的企业文化和福利待遇是吸引及留住人才的关键，企业应注重塑造良好的企业文化，提供具有竞争力的薪资待遇及完善的福利制度，以吸引优秀人才加入。

模具企业在招聘过程中不仅要关注当前市场需求和竞争态势，还要预见未来的发展趋势，并据此制定招聘策略，通过加强技能培训、多元化招聘渠道、重视员工培训和职业发展、提升企业文化和福利待遇等措施，模具企业可吸引并留住优秀人才，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。