摘要：外部招聘具有诸多优点，如能够引进新鲜血液、带来新的视角和想法，有助于企业创新和发展。外部招聘也存在缺点，如招聘成本较高，新员工需要适应企业文化和工作环境等。外部招聘的优缺点直接影响企业的发展，因此企业在招聘时需权衡利弊，根据企业实际情况和发展需求做出明智决策。

文章开头

开头部分可以进一步突出外部招聘在当前商业环境中的重要性和企业对此策略的需求，为全文做好铺垫。

外部招聘的优点

在“引入新鲜视角和新的思维方式”部分，可以补充企业在创新和发展过程中，新视角和思维方式可能带来的具体实例或影响，使内容更具说服力。

“弥补企业内部人才短缺”部分可以进一步详述外部招聘如何帮助企业解决关键岗位的人才短缺问题，提供更具体的案例。

“促进企业多元化”部分，可以进一步阐述多元化团队如何增强企业的适应性和灵活性，以及这对企业应对市场变化和竞争压力的具体帮助。

外部招聘的缺点

在“招聘成本较高”部分，可以进一步详述外部招聘成本高的具体表现，如相较于内部晋升或内部调配的具体数额或比例。

“融入企业文化需要时间”部分，可以具体说明新入职员工融入企业文化过程中可能遇到的困难，以及这些困难对企业运营的具体影响。

在“潜在的员工士气问题”部分，可以补充说明如何识别和处理外部招聘对现有员工士气的影响，如提供具体的策略或方法。

外部招聘对企业发展的影响

在积极影响部分，可以进一步通过具体案例说明外部招聘如何增强企业竞争力、拓展企业资源和优化企业结构。

在潜在风险和应对措施部分，除了已经提到的风险外，还可以补充其他潜在风险，如外部招聘可能带来的文化冲突等，同时提供更具体的应对措施和建议。

可以进一步强调企业在实施外部招聘时，应综合考虑内外环境、企业需求等多方面因素，制定合适的招聘策略，可以强调企业在重视外部招聘的同时，也需要重视内部人才的培养和发展，以实现企业的长期可持续发展。

修改建议旨在使文章更加生动、具体和深入，希望对你有所帮助。