招聘主管岗位职责包括：负责招聘计划的制定、招聘渠道的管理、面试安排与评估、候选人筛选以及录用通知的发放等。需深入理解公司人才需求，制定招聘策略，高效筛选合适候选人，协调各部门资源，确保招聘流程的顺利进行。还需定期分析招聘效果，优化招聘流程与策略，建立并维护良好的人才库。招聘主管是公司人才引进的关键角色。

随着企业竞争的加剧，招聘主管在公司中的角色愈发重要，他们不仅负责招聘适合公司需求的优秀人才，还是公司人才战略的重要制定者，本文将对招聘主管的基本职责、岗位职责详解以及任职要求进行详细介绍，以便更好地了解这一职位的职责与要求。

招聘主管的基本职责

1、制定招聘策略与计划：根据公司的战略目标和业务发展需求，制定有效的招聘策略与计划，包括岗位分析、招聘渠道确定、招聘时间表及预算分配等。

2、职位发布与宣传：将公司的空缺职位进行发布，并通过多种渠道进行宣传，以吸引优秀人才。

3、筛选与评估候选人：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人，并进行电话或视频面试，评估其专业能力、工作经验及个人素质。

4、安排面试与测评：组织候选人进行面试和测评，确保选拔出最适合公司的人才。

5、录用与入职管理：对通过面试的候选人发放录用通知，并协助完成入职手续，关注新员工的适应情况，确保他们快速融入公司文化。

招聘主管的岗位职责详解

1、深入了解公司业务需求：招聘主管需深入了解公司的业务、文化及发展战略，以招聘到最适合的人才，还需关注行业发展趋势，以便调整招聘策略。

2、建立并维护人才库：搜集人才信息、建立人才档案，保持与人才的联系，为公司储备优秀人才。

3、拓展招聘渠道：积极寻找并拓展各种招聘渠道，以吸引更多优秀人才。

4、制定并优化招聘流程：根据业务需求，制定招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等，以提高招聘效率和质量。

5、搭建面试团队及培训：组建面试团队，对面试官进行培训和指导，确保面试的公正性和准确性。

6、数据分析与报告：对招聘数据进行统计和分析，了解招聘效果和改进方向，并定期向上级汇报工作进展。

招聘主管的任职要求

1、教育背景：通常要求具有人力资源管理、心理学等相关专业背景，本科以上学历。

2、工作经验：具有多年招聘工作实践经验，熟悉招聘流程和方法。

3、技能与能力：具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队合作精神、数据分析能力和报告撰写能力。

4、职业素养：表现出强烈的责任心、敬业精神、良好的职业道德和较强的抗压能力。

招聘主管作为公司招聘工作的核心人物，需承担诸多职责，只有充分了解并履行这些职责，才能为公司选拔优秀人才，促进公司的持续发展，希望本文能对招聘主管的职责和要求有所启发和帮助。