外企通常在各大招聘网站、高校招聘会、专业论坛和职业博览会等地方招聘人才。其招聘策略注重多元化和全球化视野，倾向于寻找具备国际视野和专业技能的候选人。热门招聘渠道包括领英、智联招聘等在线平台，以及一线城市的人才市场、高校职业博览会等实体场所。跟随时代潮流，部分外企还利用社交媒体进行招聘活动。

一、招聘网站与在线平台

凭借互联网的普及，招聘网站和在线平台已经成为外企招聘的主要渠道，许多知名招聘网站如智联招聘、前程无忧等，都汇聚了大量的外企招聘信息，专业的招聘社交平台如LinkedIn等，也是外企寻找高端人才的重要场所，通过在线平台招聘，外企能够覆盖更广泛的求职者群体，极大提高了招聘效率。

二、高校招聘会与校园招聘

高校是人才辈出的摇篮，也是外企招聘的热门场所，许多外企会在各大高校举办招聘会，吸引即将毕业的学生，通过校园招聘，外企能够早期接触到优秀人才，为公司的长期发展储备丰富的人才资源。

三、人才市场与职业介绍所

在大城市，人才市场与职业介绍所是外企招聘的另一种重要途径，这些场所汇聚了大量求职者，外企可以通过现场面试、简历筛选等方式，挑选合适的人才，职业介绍所更能根据企业的实际需求，为其推荐合适的人才，从而大大提高招聘的精准度。

四、行业协会与专业展会

对于特定行业，行业协会与专业展会也是外企招聘的重要场所，在这些场所，外企可以接触到行业内的高端人才，了解行业动态，为企业的业务发展提供有力支持。

五、内部推荐与外部合作伙伴推荐

内部推荐是外企招聘的一种高效方式，鼓励内部员工推荐优秀人才，与外部合作伙伴建立紧密的合作关系，共同推荐优秀人才，也是一种有效的招聘方式，这两种方式都能扩大企业的招聘范围，提高招聘质量。

六、社交媒体与自媒体平台

随着社交媒体和自媒体的发展，微博、微信公众号等社交媒体平台已成为外企招聘的新渠道，通过这些平台，外企可以更加精准地定位目标群体，提高招聘信息的传播效率，同时也能为企业树立品牌形象，提高知名度。

七、国际人才市场与国际招聘活动

对于跨国企业而言，国际人才市场和国际招聘活动也是重要的招聘途径，参加国际性的招聘会、利用国际性的招聘网站和社交平台，都是跨国企业寻找全球范围内优秀人才的有效方式。

外企招聘的地点和渠道多种多样，对于求职者来说，要想进入外企工作，需要关注多个招聘渠道和地点，不断提升自身能力，建议外企在招聘过程中注重多元化渠道的运用，以提高招聘效率和质量，吸引更多优秀人才加入。