摘要：京东在多个渠道进行招聘，包括其官方网站、社交媒体平台以及各大招聘网站等。京东招聘广泛寻找各类人才，其热门招募地点不仅限于线上平台，还可能包括高校招聘会、专业人才市场等。京东采用多种策略进行人才招募，包括优化招聘流程、提供良好福利待遇以及重视员工发展等。

1、在介绍京东的招聘渠道时，可以增加一些具体的招聘平台名称，如“拉勾网”可以进一步说明是专门针对互联网行业的招聘平台。

2、在介绍热门招聘地点时，可以进一步描述京东在不同地区的招聘需求和特点，如在北京总部主要招聘哪些职位，物流基地又主要招聘哪些职位。

3、在介绍招聘策略时，可以进一步阐述京东在招聘过程中的具体做法和流程，如他们如何进行面试、如何评估候选人的企业文化匹配度等，这样可以增加文章的深度和丰富度。

基于以上建议，可以对文章进行如下修改：

京东的招聘渠道

除了官方网站、社交媒体和大型招聘网站外，京东还在一些专业领域的招聘平台上发布职位信息，针对互联网行业的专业人才，京东会在拉勾网上发布相关职位，这个平台主要面向互联网行业的中高级人才，京东还与许多高校建立了紧密的合作关系，定期在各大高校举办招聘会，特别是在北京、上海等大城市的高校。

京东的热门招聘地点

在北京总部，京东主要招聘管理、战略、运营等核心职位，由于其强大的物流体系，京东的物流基地也是招聘的热点，主要招聘物流、仓储、配送等相关的职位，而在科技公司聚集地如上海、深圳等地，京东主要招聘技术、研发、产品等科技领域的专业人才。

京东的招聘策略

在招聘过程中，京东强调与企业文化和价值观的匹配，他们通过面试、笔试、实际操作考核等多种方式评估候选人，同时还会进行背景调查，以确保候选人的诚信，京东还注重人才的培训和发展，为新员工提供系统的培训，并设立明确的晋升通道，在薪酬福利待遇方面，京东提供具有竞争力的薪资和丰富的福利，以吸引和留住优秀人才。

通过以上修改，文章更加详细、具体地介绍了京东的招聘渠道、热门招聘地点和招聘策略，增加了文章的深度和丰富度。