兼职是否违法，需要从法律视角进行解读。兼职并不犯法，但前提是必须遵守国家的法律法规，不违反相关行业的规定。如果从事的兼职工作涉及到违法活动或者侵犯了他人权益，那么就可能构成违法行为。在选择兼职时，应该了解相关法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。

兼职是指个人在业余时间从事非全职的工作，这种工作方式通常旨在增加收入或获取更多工作经验，兼职的形式多种多样，如网络兼职、家教、临时工作等，在探讨兼职是否犯法的问题时，我们需要根据法律的规定对兼职进行分类和解析。

二、法律对于兼职的规定

1、合法性判断：根据我国的劳动法和相关法规，兼职本身并不违法，兼职的类型和从事的行业领域必须符合法律规定，某些特定行业，如医疗、教育等，如果个人未经许可从事相关兼职工作，可能涉嫌违法。

2、劳动合同：虽然兼职员工可能不需要签订全职劳动合同，但仍然需要签订兼职劳动合同以明确双方的权利和义务，合同应明确工作任务、工作时间、薪酬等关键信息。

3、最低工资标准：兼职工作者的工资不得低于当地的最低工资标准，雇主必须按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。

4、劳动保障：兼职工作者同样享有劳动法规定的一些基本权利，如休息休假、劳动安全等，雇主应为兼职工作者提供相应的保障措施。

三、兼职中可能涉及的法律风险

1、知识产权侵权：在兼职过程中，如果涉及到抄袭、盗版等侵犯他人知识产权的行为，将可能承担法律责任。

2、竞争限制和商业秘密：在某些行业，如科技、金融等，兼职工作可能涉及竞争限制和商业秘密的保护问题，个人在兼职过程中应遵守相关规定，避免泄露商业秘密，以免引发法律纠纷。

3、非法兼职：某些特定行业或岗位可能禁止兼职，公务员、执法人员等特定职业可能有相关法规限制兼职，个人在从事兼职工作时需了解相关法规，避免从事违法兼职。

4、劳动关系纠纷：尽管兼职工作较为灵活，但仍可能存在劳动关系纠纷，如双方对工作时间、薪酬等产生争议，可通过法律途径解决。

四、如何规避兼职法律风险

1、了解法律法规：个人在从事兼职工作时，应主动了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2、签订合同：在从事兼职工作时，应签订书面合同以明确双方的权利和义务，避免产生纠纷，合同内容应清晰、具体，并遵循法律规定。

3、选择正规渠道：选择知名度较高、信誉良好的兼职平台或雇主，以降低风险，避免通过非正式渠道或不可靠的平台寻找兼职工作。

4、谨慎选择兼职类型：在选择兼职类型时，应避开涉及知识产权、商业秘密等风险较高的岗位，选择与自己技能和兴趣相符的兼职工作，以降低法律风险。

5、维权意识：在兼职过程中，个人应增强维权意识，如遇侵权行为，应及时寻求法律途径解决，了解自己的权利，勇于维护自己的合法权益。

只要个人在选择兼职工作时了解相关法律法规、增强法治意识并谨慎选择，就可以有效地规避法律风险，政府和社会也应加强对兼职市场的监管，保障兼职工作者的合法权益，促进兼职市场的健康发展。<注：本文所述内容仅供参考，不能替代专业法律意见，如有具体法律问题，请咨询专业律师。