摘要：兼职不给钱现象揭示了现实社会中的一些问题，需要引起人们的深层思考。这种现象可能涉及到雇主的不诚信、劳动法规的缺失或执行不力等方面。劳动者在兼职过程中应提高自我保护意识，同时政府和社会也应加强监管，完善法律法规，保障兼职人员的合法权益，促进社会的公平与正义。

“兼职不给钱”现象在当代社会中逐渐浮出水面，主要表现为一些用人单位在招聘兼职人员时承诺支付报酬，但在工作完成后却以各种理由拒绝支付或仅支付微薄报酬，此现象不仅侵犯了兼职者的合法权益，也扰乱了市场秩序，阻碍了兼职市场的健康发展，引起了广泛关注。

原因分析：

部分用人单位之所以敢于做出“兼职不给钱”的行为，背后有多重原因支撑，一些用人单位的法律意识淡薄，对劳动法等法律法规缺乏了解，从而忽视了对兼职者的合法权益的保护，诚信缺失，部分用人单位为了降低成本，采取不道德的手段，故意拖欠或拒绝支付兼职者的报酬，政府对兼职市场的监管力度不足，也为一些不法用人单位提供了可乘之机，兼职市场中存在信息不对称现象，兼职者往往难以获取全面的信息，难以判断用人单位的信誉度。

影响分析：

“兼职不给钱”现象的影响深远且多面，它严重侵犯了兼职者的合法权益，浪费了他们的时间和精力，甚至可能对他们的生活和心理造成严重伤害，这种现象破坏了市场秩序，降低了社会诚信度，不利于社会的和谐稳定，长期下去，这种现象可能会影响到人们的劳动积极性，对经济发展产生负面影响，这不仅是一个道德问题，更是一个社会经济问题。

解决方案：

针对“兼职不给钱”现象，我们可以从多个层面进行解决，加强法律宣传和教育，提高用人单位和兼职者的法律意识，完善相关法律法规，加大对违法用人单位的处罚力度，政府应加强对兼职市场的监管，确保兼职市场的健康发展，建立用人单位的诚信体系，对信誉良好的用人单位进行表彰和宣传，对失信单位进行公示和惩戒，提高信息透明度，让兼职者能够获取全面的信息，更好地保护自己的权益，鼓励兼职者积极维权，为他们提供法律咨询和援助。

个人建议：

对于兼职者而言，面对“兼职不给钱”的现象，个人应提高警惕，充分了解用人单位的信誉度，在入职前，与用人单位签订详细的合同，明确工作内容、报酬、支付方式等细节，在工作过程中，保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等，遇到不支付报酬的情况时，勇敢维权，寻求法律援助或向相关部门投诉，加强自身的法律意识和权益保护意识也是非常重要的。

“兼职不给钱”现象是一个复杂的社会问题，需要政府、社会、学校和个人共同努力来解决，只有全社会共同关注并采取措施，才能确保兼职市场的健康发展，保护兼职者的合法权益。