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3、在“蚌埠兼职招聘的机遇”部分，可以进一步详述如何提升个人技能，比如是否有一些具体的培训项目或者实践机会可以让求职者在实践中成长。

4、在“蚌埠兼职招聘的挑战”部分，可以深入探讨一下信息不对称问题的产生原因和解决办法，比如信息发布的渠道不畅、求职者信息获取能力有限等，以及如何通过信息化手段解决这一问题。

5、在“应对策略与建议”部分，可以进一步强调企业和求职者在应对挑战时的责任和行动，比如企业应该如何更好地发布招聘信息、求职者应如何提高自身的信息素养等。

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