摘要：关于兼职是否需要签劳动合同，兼职属于非全日制用工，也需要签订劳动合同。合同应明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。虽然兼职相对于全职工作灵活性更高，但仍需签订合同来确保双方的权益和责任。

一、兼职与劳动合同的基本概念

1、兼职定义：

兼职是指个人在正常工作时间之外，从事其他工作或职务，这些工作或职务可能涉及不同的行业或公司，也可能是在同一公司内的不同岗位，兼职人员同样为公司创造价值，付出劳动。

2、劳动合同的含义：

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也是用人单位招聘和管理员工的重要依据。

二、兼职是否需要签劳动合同

1、法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，无论全职还是兼职，都应签订劳动合同。

2、实践中的做法：

在实际操作中，许多兼职工作也需要签订劳动合同，特别是在一些大型公司和特定行业，兼职劳动合同应明确工作内容、工作时间、薪酬、保险及福利待遇等事项。

三、兼职不签劳动合同的风险

1、劳动者权益受损：

没有劳动合同，兼职人员的权益可能受到损害，如不及时支付薪酬、随意变更工作内容和工作时间等。

2、用人单位的风险：

用人单位不签劳动合同同样面临法律风险，一旦发生劳动争议，没有合同作为证据，用人单位可能面临不利局面和支付高额赔偿的风险。

从法律和实践两个角度来看，兼职人员与用人单位之间应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时也有助于防范劳动争议的发生，用人单位和兼职人员应充分了解相关法律法规和合同条款，确保合同的合法性和有效性，兼职人员应增强法律意识，主动要求签订劳动合同；而用人单位则应严格遵守法律法规，尊重兼职人员的权益，保障企业的稳定发展。