摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

随着市场经济的发展，事业单位人员兼职现象逐渐普遍，兼职取酬问题作为这一现象的衍生现象，引发了社会各界的广泛关注，本文旨在深入探讨事业单位人员兼职取酬的现象、问题，并提出切实可行的对策建议。

事业单位人员兼职取酬现象

事业单位人员兼职取酬，指的是事业单位在编人员在完成本职工作之外，从事其他职业或职务，并从中获取额外报酬的行为，这种现象主要表现在以下几个方面：

1、兼职从事与本职工作相关的业务，如科研人员参与企业研发项目。

2、兼职从事与兴趣爱好相关的职业，如翻译、写作、艺术等。

3、兼职从事其他领域的工作，如销售、家教等。

事业单位人员兼职取酬问题

虽然兼职取酬现象在一定程度上满足了个人发展需求，但也存在一些问题：

1、利益冲突：可能导致职责冲突，损害单位利益。

2、职业道德风险：可能影响到公平、公正原则，损害单位形象。

3、监管缺失：当前对于事业单位人员兼职取酬的监管力度不足。

对策与建议

1、建立健全法规制度：国家应出台相关政策法规，明确兼职取酬的范围、条件、程序和处罚措施。

2、加强内部管理：事业单位应建立内部管理制度，规范人员兼职行为。

3、强化监督监管：加大对事业单位人员兼职取酬的监管力度，建立举报、查处机制。

4、引导合理兼职：鼓励从事有益于单位形象和个人发展的兼职活动，如社会公益、志愿服务等。

5、加强宣传教育：通过举办讲座、培训等形式，提高事业单位人员的法律意识、自律意识。

6、明确兼职取酬界限：明确哪些类型的兼职是允许的，哪些是不允许的。

7、建立激励机制：为提高人员履行本职的积极性，单位可建立包括提高薪酬待遇、提供晋升机会等在内的激励机制。

8、加强单位文化建设：倡导忠诚履职、敬业奉献的价值观念，营造良好的工作环境和氛围。

9、实施动态管理：对事业单位人员的兼职情况进行动态跟踪和评估，及时调整管理策略。

10、建立信息共享机制：加强单位间信息交流，共同应对兼职取酬问题。

事业单位人员兼职取酬问题是一个涉及多方面的问题，需要国家、单位及个人共同努力，通过建立健全法规制度、加强内部管理、强化监督监管等措施，确保事业单位人员兼职行为合法合规，以促进事业单位的健康发展。