一、兼职与劳动法的定义

兼职工作是指在一时间段内不完全占用全职工作时间的工作模式，而劳动法主要是为了规范劳动者与雇主之间的法律关系，它涵盖了劳动者的权益、工作职责、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等多方面内容，对于兼职人员而言，他们同样受到劳动法的保护，确保在工作中的权益得到合理保障。

二、兼职人员在劳动法中的权益

在劳动法框架下，兼职人员享有与全职员工相似的权益保障，这包括但不限于：合理的工资待遇、工作时间的安排、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等，针对兼职人员的特殊权益，如兼职时间的安排、兼职工作的性质等，也受到劳动法的特别关注，确保他们在工作中得到公平的待遇。

三、劳动法在兼职应用中的问题

尽管劳动法为兼职人员提供了诸多保障，但在实际应用中仍存在一些挑战，部分雇主可能忽视对兼职人员的劳动法遵守，导致他们的权益受到侵害，由于兼职工作的特性，如短期性、临时性等，兼职人员在维权过程中可能面临困难，我们需要加强对劳动法的宣传和教育，提高雇主和兼职人员对劳动法的认知度。

四、如何更好地应用劳动法于兼职工作

1、加强劳动法宣传和教育：通过各种渠道，如媒体、社区活动、网络平台等，提高公众对劳动法的认识和理解，特别是针对兼职人员，让他们了解自己的权益和责任。

2、建立有效的监督机制：政府应加强对企业遵守劳动法的监督力度，确保包括兼职人员在内的所有员工都得到公平的待遇。

3、提高法律意识：雇主和兼职人员都需要增强法律意识，了解并遵守劳动法的规定，雇主需要尊重兼职人员的权益，避免侵犯他们的合法权益。

4、建立协商机制：在雇佣过程中，雇主和兼职人员应建立良好的沟通机制，就工作时间、工资待遇等问题进行充分协商，这有助于减少纠纷，提高工作满意度。

5、建立法律援助机制：对于受到权益侵害的兼职人员，政府、企事业单位和社会组织可以提供法律援助服务，帮助他们维护自己的合法权益。

6、完善立法：针对兼职工作的特性，进一步完善劳动法规，更好地适应和满足兼职人员的实际需求。

劳动法在保障兼职人员权益方面发挥着重要作用，面对实际应用中的问题，需要政府、企业和个人共同努力，通过加强宣传和教育、建立监督机制、提高法律意识、建立协商机制和完善立法等措施，更好地应用劳动法于兼职工作，切实保障兼职人员的合法权益。